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Director General - Manhattan, NY UES 69th

Director General - Manhattan, NY

Tiempo completo • UES 69th
Lo que buscamos

El Director General ideal es un líder centrado en la comunidad que actúa tanto como motor empresarial como embajador local de Restore. Combinarás el pensamiento emprendedor con el liderazgo de servicio, creando una cultura laboral que refleje la transformación del bienestar que ofrecemos a los clientes. Destacas en construir relaciones auténticas, fomentar el rendimiento del equipo y tomar decisiones basadas en datos que establecen tu estudio como un destino de confianza en el barrio y un negocio próspero.

Acerca de Restore Hyper Wellness

Restore Hyper Wellness es la creadora galardonada de Hyper Wellness®, una categoría revolucionaria en salud. Con más de 200 estudios repartidos en 40 estados, ofrecemos terapias innovadoras respaldadas por la ciencia que permiten a los clientes lucir y sentirse lo mejor posible. Al unirte a Restore, te conviertes en parte de un movimiento dedicado a ayudar a las personas a expandir su potencial y hacer más de lo que aman.

Resumen del rol

Como Director General, supervisarás todo el alcance de las operaciones del estudio, desde el rendimiento del negocio hasta el liderazgo del equipo. Serás responsable de alcanzar los KPIs, impulsar el crecimiento de la membresía y cultivar una cultura de excelencia que inspire tanto al personal como a los clientes. Este puesto es un equilibrio entre planificación estratégica, liderazgo práctico y construcción auténtica de relaciones.

Departamento: Estudios Corporativos
Reportes a: Gerente de área
Tipo de puesto: Exento de asalariado
Horario: Tiempo completo según las necesidades del estudio

Responsabilidades clave

Actuaciones en estudio

  • Posee el rendimiento del estudio desarrollando y ejecutando planes de negocio que alcancen KPIs, ingresos y objetivos de rentabilidad.
  • Monitoriza las tendencias y aplica la toma de decisiones basada en datos para obtener resultados.
  • Gestionar los modelos de mano de obra y costes para la eficiencia operativa.

Operaciones del estudio

  • Supervisa las operaciones diarias del estudio con un enfoque en la experiencia del cliente, los estándares de marca y la excelencia en las instalaciones.
  • Asegura el cumplimiento de los protocolos de seguridad, limpieza y operativos.
  • Implementa estrategias de marketing local, eventos comunitarios e iniciativas de base para aumentar la notoriedad y las membresías.

Formación e incorporación

  • Recluta, contrata e integra a nuevos miembros del equipo para ofrecer una experiencia al cliente consistente y de alta calidad.
  • Proporcionar formación continua, desarrollo y formación cruzada para garantizar la experiencia del personal en terapias y sistemas.

Gestión de equipos y rendimiento

  • Lidera el ciclo de vida del empleado, incluyendo coaching, evaluaciones de desempeño, reconocimiento y acciones correctivas cuando sea necesario.
  • Fomenta una cultura de responsabilidad, empoderamiento y atención al cliente de cinco estrellas.
  • Sirve como modelo de liderazgo de servicio — demostrando valores, cultura y un alto rendimiento a diario.

Cualificaciones

  • Educación: Diploma de Bachillerato o equivalente (obligatorio).
  • Experiencia: 3–5 años de experiencia en gestión (obligatorio), incluyendo contratación, formación, coaching y gestión del rendimiento.
  • Experiencia previa en salud, bienestar, fitness o gestión minorista (preferido).
  • Historial probado en crecimiento de ventas y liderazgo de equipo.
  • Mentalidad emprendedora con la capacidad de identificar nuevas oportunidades.
  • Fuertes habilidades de comunicación y coaching.
  • Capacidad para equilibrar decisiones basadas en datos con una conexión humana auténtica.
  • Disponibilidad de horarios flexibles, incluyendo noches, fines de semana y festivos.

Beneficios

  • Cobertura sanitaria: Seguro médico, dental, de visión, discapacidad y de vida (a tiempo completo, con efecto en un plazo de 30 días).
  • Tiempo libre remunerado (PTO): Disponible para miembros del equipo a tiempo completo.
  • Beneficios de bienestar: Servicios de restauración gratuitos y con descuento.
  • Jubilación: plan 401k con aportación del empleador.
  • Compensación: Oportunidades de bonificación y comisión.
  • Crecimiento profesional: Oportunidades de progreso dentro de una marca en rápido crecimiento.


Por qué te encantará trabajar con nosotros

  • Pionero en el bienestar: Forma parte de una empresa líder en el sector que está moldeando el futuro del bienestar.
  • Liderazgo impactante: Influye directamente en la experiencia del cliente y del empleado mientras impulsa resultados empresariales significativos.
  • Innovación y colaboración: Lidera en un entorno donde la creatividad, el trabajo en equipo y la ejecución prosperan.
  • Bienestar de los empleados: Disfruta de acceso gratuito a las terapias de Restore mientras promueves el bienestar en tu propia vida.
  • Crecimiento profesional: Avanza en tu carrera de liderazgo en una marca nacional en crecimiento.


Restore Hyper Wellness es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.
 
Compensación: 83.000,00 $ - 91,000,00 $ al año

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia y no a Restore Hyper Wellness.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Como empleado de Restore, disfrutará de:

Un salario competitivo
Horarios flexibles
Código de vestimenta informal
Ambiente de trabajo divertido y enfocado al bienestar
Servicios gratuitos y con descuento en la tienda